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「障害者雇用」何から手をつければよいか悩んでいませんか？法改正の最新動向、合理的配慮の考え方、ミスマッチ回避策、定着支援のポイントまで詳しく解説します。安定した障害者雇用体制を目指す企業はぜひ参考にしてください。

「障害のある方にも、正しい情報が届くようにしたい」そのような思いをさらに具体化するのが「情報保障」の考え方です。これまで合理的配慮に取り組んできた企業であっても「情報保障とは何か」「どのような配慮が求められるのか」と […]

認知症基本法は、日本の超高齢化社会に伴い認知症の人が希望を持って生活を送れるように2023年6月に可決された法律です。また、ノーマライゼーションの理念を、認知症に特化して法律化したのがこの基本法です。この法律が成立した […]

令和4年度、2022年12月10日に障害者総合支援法の改正が成立し、令和6年度2024年4月1日より施行されることになりました。障害者総合支援法は、3年に1度見直しされることが定められていますが、今回の改正ではどのよう […]

令和3年（2021年）5月に障害者差別解消法の一部が改正され、令和6年（2024年）4月1日より民間事業者にも合理的配慮が法的に義務化されました。これまで合理的配慮の提供義務は、行政機関や公共施設のみとされていました。 […]

みなさんは、「バリアフリー新法」という法律をご存知でしょうか？ 2020年に続き2025年6月にも、一部改正されました。ニュースなどでもよく取り上げられていたため、名前は聞いたことがある、なんとなく知っているという方も多 […]