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장애인 고용의 중요성과 채용 시 과제 해결책은?
"장애인 고용" 어디서부터 시작해야 할지 고민하고 계신가요? 법 개정의 최신 동향, 합리적 배려의 개념, 미스매치 회피 방안, 정착 지원의 포인트까지 자세히 설명합니다. 안정적인 장애인 고용 체제를 목표로 하는 기업은 꼭 참고해 주세요.
장애가 있는 분들을 위한 정보 보장이란? 사례를 포함하여 알기 쉽게 해설!
"장애가 있는 분들에게도 올바른 정보가 전달되도록 하고 싶다"는 그러한 생각을 더욱 구체화하는 것이 "정보 보장"의 개념입니다. 지금까지 합리적 배려에 힘써온 기업이라 하더라도 "정보 보장이란 무엇인가", "어떠한 배려가 요구되는가"와 […]
인지증 기본법이란? 어디보다 알기 쉽게 시책과 요점을 해설!
인지증 기본법은 일본의 초고령화 사회에 따라 인지증 환자들이 희망을 가지고 생활할 수 있도록 2023년 6월에 가결된 법률입니다. 이 법률이 성립됨으로써 우리 국민에게 어떤 혜택이 있을까요? 본 기사에서는 인지 [...]
장애인 종합 지원법이란? 장애 복지 서비스의 내용과 법 개정으로 달라진 내용 및 6가지 포인트 철저 해설
2022년 12월 10일에 장애인 종합 지원법의 개정이 성립되어, 2024년 4월 1일부터 시행될 예정입니다. 장애인 종합 지원법은 3년마다 검토되는 것이 규정되어 있지만, 이번 개정에서는 어떤 [...]
합리적 배려의 의무화? 포인트와 사례 소개, 대책을 알기 쉽게 해설!
2021년 5월에 장애인 차별 해소법의 일부가 개정되어, 2024년 4월 1일부터 민간 사업자에게도 합리적 배려가 법적으로 의무화되었습니다. 그동안 합리적 배려의 제공 의무는 행정 기관이나 공공 시설에만 적용되었습니다. […]
배리어프리 신법이란? 2025년 개정 내용도 알기 쉽게 해설!
여러분은 "배리어프리 신법"이라는 법률을 알고 계신가요? 2020년에 이어 2025년 6월에도 일부 개정되었습니다. 뉴스 등에서도 자주 다루어졌기 때문에, 이름은 들어본 적이 있거나 대략적으로 알고 계신 분들도 많으실 것입니다. […]