组织文化
愿景
无论是否有障碍，社会都应有选择的权利
使命
重塑由“障碍”一词产生的认知和潜意识
企业文化 / 组织中重视的三个理念
① 超越昨日的自己1%
为了与认同Ayumi理念和想法并支持我们服务的客户建立长期关系，我们必须不断成长。
② 不惧怕讨论
职位只是功能。害怕讨论会导致无法为Ayumi的用户提供有价值的服务。争吵与讨论是完全不同的。
③ 每日善心
不忘珍视他人的心，珍惜每一天。以善良的心对待与自己有关的人。吸引更多的人，稳步而细致地前进。
五个价值观
① 诚实与真诚
Ayumi认为人与人之间的信任关系是重要的。
无论何事都要继续真诚面对，开辟道路。
② 注重细节，持续超越客户期望
我们希望提供超越与Ayumi相关的客户期望的服务，持续使用并带来幸福。
③ 不惧挑战、变化与失败
在这个不知道什么是正确与错误的世界中，不要压抑想做的事情，从尝试开始，一切由此开始。
④ 持续正确地做有价值的事情
不断追问如何改变世界？只要持续正确地做有价值的事情，社会、文化和观念就会改变。
⑤ 重视妥协
压抑自己的意见和妥协是完全不同的。在考虑双方意见的基础上，始终寻找最佳解决方案。
组织结构
理事
3名
业务委托
14名
公益顾问
4名
Ayumi的目标社会
日本以其他国家无法比拟的速度增加身体障碍者和老年人。
正因为是这样的先进国家日本，
我们希望在无障碍方面也成为先进国家。
沟通、服务、环境、意识、信息的存在方式等
日常生活中存在着各种各样的事物。
在障碍者和健全者之间没有区别，
让社会对障碍者更加开放是我们的使命。
将“不可能”转化为“价值”，我们将革新社会和日本。
